La última versión de este informe, realizado por el Instituto de Políticas Públicas de U. Andrés Bello y que reúne a 30 head hunter para monitorear mensualmente diversas aristas del mercado laboral chileno, ahondó en cómo se conforman las retribuciones en el mercado laboral nacional y su variación según los tipos de cargos, entendiendo la importancia de éstos para la satisfacción de los trabajadores en un mercado laboral cada vez más competitivo.
En el caso de la retribución fija, el estudio arroja que para el caso de los directivos o gerencias representa, en promedio, el 70% de la retribución total entregada. En tanto, para los profesionales aumenta al 81% y a un 88% para los técnicos.
El informe también muestra que los beneficios no monetarios son percibidos como un reflejo del compromiso de la empresa con el bienestar, la estabilidad y el desarrollo del equipo directivo, siendo los más valorados el seguro médico de salud (33%), los programas de capacitación y desarrollo profesional (30%) y los beneficios recreativos (17%).
Mirando hacia el futuro, los integrantes del Panel Laboral UNAB creen que los sistemas de retribución propenderán hacia una mayor personalización (48%), a la entrega de bonos más agresivos para atraer talento (24%) y a la flexibilidad laboral (24%).